貫標與認證有助于提高職工的環(huán)境意識和守法的主動性、自覺性；

ISO14000系列標準為組織確保環(huán)境管理能力，提供了一套科學與系統(tǒng)化的框架。組織借助這套框架，可以針對環(huán)境方面的法律法規(guī)要求建立起符合自身實際的管理制度，并不斷實現(xiàn)環(huán)境業(yè)績的持續(xù)改進；

　　ISO14000系列標準要求組織建立起內(nèi)部、外部雙向的信息溝通渠道并且形成制度保證溝通的及時和有效。這將有利于增進組織與周圍居民、社區(qū)和相關(guān)方的相互了解，改善相互關(guān)系；

　　組織通過環(huán)境管理體系認證，可向外界證實自身遵循所聲明的環(huán)境方針和改善環(huán)境行為的承諾，樹立組織的良好形象，提高組織信譽和知名度，減少來自政府的壓力；

　　組織實施ISO14000系列標準是為了適應(yīng)國際性的環(huán)境保護與綠色消費潮流，有利于滿足政府、市場、用戶和各相關(guān)方的要求，使組織及其產(chǎn)品獲得社會的廣泛信任；有利于減少信貸和保險機構(gòu)的風險。有利于吸引投資，有利于產(chǎn)品銷售和市場開拓，從而贏得市場機遇；

　　環(huán)境的改善固然需要投入，這種投入必然產(chǎn)生環(huán)境效益，從長遠來看，環(huán)境效益有利于組織經(jīng)濟效益的增長，包括減少損耗與降低成本，同時有利于增強職工的敬業(yè)精神，有利于保證職工身心健康；

　　組織貫標與認證的意義不僅僅是拿到一張認證證書。貫徹ISO14000系列標準的過程同貫徹ISO9000族標準一樣，在組織里進行的是一場管理思想與管理制度的更新和加強管理的普遍教育，是鞭策自己擺脫落后，適應(yīng)國際潮流，向社會展示組織雄心抱負的壯舉。